• By Emily Hiatt

Controlar la infección por enterovirus D68

October 16, 2014

Escrito por Greg Brown, especialista noticioso de Mayo Clinic

Una madre sostiene el termómetro y en el trasfondo aparece un niño enfermo en camaSegún los Centros para el Control y Prevención de las Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), las infecciones por enterovirus son comunes durante los meses del verano y otoño, pero los hospitales de todo Estados Unidos están atendiendo a más niños de lo normal que presentan enfermedades respiratorias graves producidas por el enterovirus D68. El CDC está controlando la situación y ayuda a examinar las muestras. Los proveedores de atención médica deben considerar una infección por enterovirus D68 en los niños pequeños que se presentan con enfermedades respiratorias graves o debilidad muscular inexplicable, aparte de informar a los departamentos de salud estatal respecto a cualquier aumento inusual en los casos.

A pesar de que no exista ninguna vacuna ni medicamento específico para tratar la infección por enterovirus, se puede ofrecer a los niños atención de apoyo, incluso oxígeno, o administrarles tratamientos respiratorios y líquidos en caso necesario.

Desde mediados de agosto, los médicos clínicos del Centro Pediátrico de Mayo Clinic han tratado a gran cantidad de niños con enfermedades respiratorias agudas, que abarcan silbido del pecho y dificultad para respirar. Un caso fue confirmado como infección por enterovirus D68 y se sospecha que varios otros igualmente se deben al virus. Los adultos también pueden sufrir una infección por enterovirus D68, aunque el brote actual de la enfermedad parece afectar fundamentalmente a los niños. Se desconoce la razón para esto. El enterovirus D68 es particularmente fuerte en quienes padecen asma y enfermedades reactivas de las vías respiratorias.

Si usted o su hijo(a) padecen asma y/o una enfermedad reactiva de las vías respiratorias, el CDC le recomienda lo siguiente:

  • Revise con el proveedor principal de atención médica el plan de acción para el asma y actualícelo.
  • Tome los medicamentos recetados para el asma de la manera recomendada, especialmente los medicamentos que sirven para controlar la afección a largo plazo.
  • Mantenga a mano los medicamentos de alivio.
  • Reciba la vacuna antigripal, en cuanto esté disponible.
  • En caso de presentar síntomas nuevos o peores del asma, siga los pasos delineados en el plan de acción para el asma. Si los síntomas no pasaran, llame de inmediato al proveedor principal de atención médica.

Controle diligentemente la salud de su hijo(a) con las siguientes medidas:

  • Esté atento(a) a cualquier síntoma respiratorio del niño y busque ayuda, tal como haría si pareciera que el niño sufre algo más que una enfermedad sin importancia, sobre todo si el pequeño muestra dificultad para respirar o tiene antecedentes de asma u otra afección crónica del corazón o de los pulmones.
  • Evite entrar en contacto con personas enfermas. Si su hijo(a) está enfermo(a), debe quedarse en casa y evitar entrar en contacto con otras personas hasta que la enfermedad se resuelva.
  • Recurra a remedios caseros, como líquidos y tratamientos antigripales de venta libre, según necesite y de acuerdo con las instrucciones de la etiqueta.
  • Cubra la tos y los estornudos con un pañuelito de papel, y lávese las manos con agua y jabón después de disponer de ellos o de secreciones respiratorias, de entrar en contacto con alguien enfermo, de cambiarle los pañales o ayudar al niño a ir al baño, de tocar cualquier superficie en zonas públicas y antes de preparar la comida o de comer.
  • Vacune a los niños contra infecciones respiratorias prevenibles, por ejemplo la vacuna antineumocócica y la antigripal. Verifique que tanto la persona encargada de cuidar a su hijo(a) como los maestros estén informados respecto a la afección, y que quien cuida al niño sepa cómo ayudarle si presenta síntomas relacionados con el asma.

El especialista en enfermedades infecciosas del Centro Pediátrico de Mayo Clinic Dr. W. Charles Huskins, comparte información sobre estas enfermedades, lo que los padres deben detectar y cómo prevenir su dispersión (en inglés).

Just wonderful, looks like i'll be losing PTO.

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How does STD and FMLA work for maturinty leave or if you had to be away from work for 2 weeks because of a surgery? Does this mean that I have to use 40 hours of PTO before FMLA kicks in or STD? Is 520 hours STD/FMLA the total you get in a year no matter what it'S for?

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@Rosemary, FMLA is part of your leave that protects your employment for up to 12 weeks. Short-term disability (STD) pays you for the time you are unable to work due to an illness, surgery, birth of a child or other approved disabilities. Typically, when

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So will those individuals that currently accrue at a higher rate than the amount that will be designated in 2015 be grandfathered in to the higher rate? For example, at our site once we hit the 5 year mark for a Professional Non-Exempt employee we accrued at the rate of 10.15 hr/pp. In the proposed table, those employees that have worked at our site for 5-9 years are now back at the 8.62 hr/pp. It would seem extremely unfair for those individuals that have earned the higher accrual rate with their loyalty to the Health System be "penalized" and brought back down to the lower rate.

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In Red Wing we have Sick Time and PTO. Will our Sick Time be paid out as well if not used up by the end of 2014?

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@Ryan, thank you for your question. All non-union Allied Health employees will move to the new, standard accrual rates on 1/1/2015 as part of the integration efforts. This will affect individual employees differently but reaches our goal of maintaining c

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@Taylor, thank you for your question. The current sick time benefit in Red Wing will sunset at the end of this year and replaced with the standardized STD benefit. If you have remaining sick time at the end of the year, it will forfeited. However, all be

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Can you tell me the PTO accrual rate?

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@De Anna, the accrual table is located on the 2015 Benefits Intranet page. Here is the link: http://mayoweb.mayo.edu/humanresources-benefits/MCHS_Disability.html Thank you, Your Benefits Team

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If I worked here 20+ years and my current pto rate is 12, does this mean it will go down to 11.69 in 2015? No grandfathering in?

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When you are talking about length of service does that mean with MCHS or with our current sites? And if it is only with MCHS how is that fair to employees that have longevity at all sites regardless of MCHS affiliation.

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From what I am reading it seems that when I am forced off from work I will not be accruing PTO. This seems very unfair as it is not my choice to miss work. Is this true or are we still going to accrue PTO while we are forced off from work?

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@Jana, thank you for your question. All non-union, benefit eligible Allied Health employees will move to the new, standard accrual rates on 1/1/2015 as part of the integration efforts. There is no grandfather process. Your Benefits Team

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@Melissa, thank you for your question. Your length of service is based on the total service at your location. If you would like additional information regarding your specifics, please contact the Employee Service Center at (77) 6-0440 or 888-266-0440. Yo

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@Sarah, thank you for your question. If a supervisor asks a nonexempt employee to reduce scheduled hours due to a decreased work volume, the employee may record the time off as excused absence (EA) or PTO-OK if the employee elects to be paid for the time

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