• By Emily Hiatt

Controlar la infección por enterovirus D68

October 16, 2014

Escrito por Greg Brown, especialista noticioso de Mayo Clinic

Una madre sostiene el termómetro y en el trasfondo aparece un niño enfermo en camaSegún los Centros para el Control y Prevención de las Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), las infecciones por enterovirus son comunes durante los meses del verano y otoño, pero los hospitales de todo Estados Unidos están atendiendo a más niños de lo normal que presentan enfermedades respiratorias graves producidas por el enterovirus D68. El CDC está controlando la situación y ayuda a examinar las muestras. Los proveedores de atención médica deben considerar una infección por enterovirus D68 en los niños pequeños que se presentan con enfermedades respiratorias graves o debilidad muscular inexplicable, aparte de informar a los departamentos de salud estatal respecto a cualquier aumento inusual en los casos.

A pesar de que no exista ninguna vacuna ni medicamento específico para tratar la infección por enterovirus, se puede ofrecer a los niños atención de apoyo, incluso oxígeno, o administrarles tratamientos respiratorios y líquidos en caso necesario.

Desde mediados de agosto, los médicos clínicos del Centro Pediátrico de Mayo Clinic han tratado a gran cantidad de niños con enfermedades respiratorias agudas, que abarcan silbido del pecho y dificultad para respirar. Un caso fue confirmado como infección por enterovirus D68 y se sospecha que varios otros igualmente se deben al virus. Los adultos también pueden sufrir una infección por enterovirus D68, aunque el brote actual de la enfermedad parece afectar fundamentalmente a los niños. Se desconoce la razón para esto. El enterovirus D68 es particularmente fuerte en quienes padecen asma y enfermedades reactivas de las vías respiratorias.

Si usted o su hijo(a) padecen asma y/o una enfermedad reactiva de las vías respiratorias, el CDC le recomienda lo siguiente:

  • Revise con el proveedor principal de atención médica el plan de acción para el asma y actualícelo.
  • Tome los medicamentos recetados para el asma de la manera recomendada, especialmente los medicamentos que sirven para controlar la afección a largo plazo.
  • Mantenga a mano los medicamentos de alivio.
  • Reciba la vacuna antigripal, en cuanto esté disponible.
  • En caso de presentar síntomas nuevos o peores del asma, siga los pasos delineados en el plan de acción para el asma. Si los síntomas no pasaran, llame de inmediato al proveedor principal de atención médica.

Controle diligentemente la salud de su hijo(a) con las siguientes medidas:

  • Esté atento(a) a cualquier síntoma respiratorio del niño y busque ayuda, tal como haría si pareciera que el niño sufre algo más que una enfermedad sin importancia, sobre todo si el pequeño muestra dificultad para respirar o tiene antecedentes de asma u otra afección crónica del corazón o de los pulmones.
  • Evite entrar en contacto con personas enfermas. Si su hijo(a) está enfermo(a), debe quedarse en casa y evitar entrar en contacto con otras personas hasta que la enfermedad se resuelva.
  • Recurra a remedios caseros, como líquidos y tratamientos antigripales de venta libre, según necesite y de acuerdo con las instrucciones de la etiqueta.
  • Cubra la tos y los estornudos con un pañuelito de papel, y lávese las manos con agua y jabón después de disponer de ellos o de secreciones respiratorias, de entrar en contacto con alguien enfermo, de cambiarle los pañales o ayudar al niño a ir al baño, de tocar cualquier superficie en zonas públicas y antes de preparar la comida o de comer.
  • Vacune a los niños contra infecciones respiratorias prevenibles, por ejemplo la vacuna antineumocócica y la antigripal. Verifique que tanto la persona encargada de cuidar a su hijo(a) como los maestros estén informados respecto a la afección, y que quien cuida al niño sepa cómo ayudarle si presenta síntomas relacionados con el asma.

El especialista en enfermedades infecciosas del Centro Pediátrico de Mayo Clinic Dr. W. Charles Huskins, comparte información sobre estas enfermedades, lo que los padres deben detectar y cómo prevenir su dispersión (en inglés).

Comment about maternity leave: It is stated 6 weeks of STD is given after birth, however the first 40 hours used have to be PTO or unpaid. Wouldn't it be more accurate to say only 5 weeks of STD is given?

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@Heather, thanks for your question. The disability period after the birth of a child is 6 weeks. STD will be paid after the 40-hour (prorated for part-time employees) waiting period is served. Your Benefits Team

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Now if only providers within the Health System could qualify for PTO. Unfortunately if they don't work they don't get paid.

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I currently have FMLA approved for intermittent days I have to take off for a chronic health condition. How is this going to work if we have to use a week of PTO before STD hours can be used when I usually only miss 1 or 2 days?

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@Kathleen, FMLA will continue to protect your job during approved time away. PTO will cover your waiting period, up to 40 hours. For specifics on this situation, contact your local Human Resources department. Your Benefits Team

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I feel bad for the people who are having their benifits cut or who decided to relocate to Minnesnowda based on those said benifits.

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As employees we often hear that the changes taking place are to due to Mayo's "efforts to become a single, integrated organization." It is interesting to note that the changes to become "one" Mayo are often at a cost to the employee. But salary differences for the same job at different sites is the "result of market conditions" or other vague terminology.

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As employees we often hear that the changes taking place are to due to Mayo's "efforts to become a single, integrated organization." It is interesting to note that the changes to become "one" Mayo are often at a cost to the employee. But salary differences for the same job at different sites is the "result of market conditions" or other vague terminology.

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I have read that PTO can be accrued up to 80 hours even for those who are scheduled less than (0.9, etc.). I am not finding on Lawson a way to see how much PTO I accrue from paycheck to paycheck. Is there a way to see this?

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@Todd, thanks for your question. Lawson users can access current PTO balance, recent accrual, and PTO maximum by logging into Employee Self-Service, clicking Benefits, and then clicking “Leave Balances”. Your Benefits Team

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I would just like to add that this new PTO accrual system is flawed. Speaking on behalf of those individuals who will be decreasing their PTO accrual rate in 2015, I can kindly say that my attitude towards this situation is "frustrated." No where in this new system is education accounted for in your PTO/per pay period vs. years of service. That education level is the reason I was able to accrue a higher rate quicker than others. With Mayo Clinic putting such an emphasis on it's own employees bettering themselves with higher education, why not reward them with the benefit of increasing your PTO at a quicker rate? There are many employees that are not "direct care RNs" with at least, if not more, years of higher education, and many of them are not at an "exempt" status. Tell me where the fairness is of having an employee that has a Bachelor's Degree or more, versus someone that has a high school diploma being on the same PTO increase table. I'm not saying that someone else's job is more important than the other. I am saying that when you hire someone with a higher level of education, their pay scale is higher, so why would you not reward that same individual with an improved scale of PTO accrual increases? Was this an oversight by those on the benefits committee, or just ignored completely? I originally asked for those individuals like me (decreasing my PTO accrual rate in 2015) to be grandfathered in. However, after further review I can see that the proposed PTO Accrual Level table needs some serious readjusting. If you think I'm alone in having my PTO level decrease, try talking to people in Mankato, Fairmont, Albert Lea, or Austin. The list goes on and on. We are not numbers. We are people. Working at an hourly rate putting "the needs of the patient first" just like you. And I believe our voices should be heard.

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