• By Soledad Andrade

Homenaje anual o perenne a los 150 años de servicio con la flor de la esperanza de Mayo Clinic

May 7, 2014

ROCHESTER, Minnesota — Dé un paseo por cualquiera de las sedes de Mayo Clinic durante los meses más cálidos y encontrará hermosos espacios exteriores que infunden un ánimo de esperanza y curación en pacientes y empleados. Durante 150 años, la belleza de los recintos de Mayo Clinic ha reflejado su principal valor: las necesidades del paciente son la prioridad.

Imagen de la coreopsis amarillaEn reconocimiento a todos estos años de crear espacios propicios para la curación, un equipo de empleados de Mayo encargados del cuidado de los jardines y terrenos de la institución, junto a los comités de Servicios, Días del Acervo Cultural y Sesquicentenario, así como conocidos floricultores nacionales buscaron una flor que pudiese brotar en todas las sedes Mayo Clinic. La elegida fue una brillante coreopsis amarilla que florece desde el fin de la primavera hasta el otoño y se considera flor de brote anual en las regiones más frías y perenne en los climas más cálidos. Esta flor amarilla ahora se conoce oficialmente como la flor de la esperanza de Mayo Clinic.

La flor amarilla es una extensión natural del interés de la familia Mayo en la jardinería y vida al aire libre. En los años 1920 y 1930, el Dr. Charlie Mayo y la señora Edith Mayo patrocinaron una de las mayores muestras de crisantemos de la nación en Mayowood, su casa de campo.

La flor se exhibirá en Rochester, Minnesota, durante la semana del 5 de mayo, bajo la estatua del Hombre y la Libertad del Atrio Nathan Landow, en el nivel subterráneo del Edificio Gonda, como parte de la exhibición del sesquicentenario ubicada en el Gran Vestíbulo Mathews del Edificio Mayo. Además, todos los años se incorporará a la flor en el proceso de plantación que se lleva a cabo en las sedes de Mayo Clinic.

“Nuestros valores brindan raíces profundas a este proyecto”, comenta el Dr. Kerry Olsen de Otorrinolaringología, quien preside el Comité del Sesquicentenario. “Desde la época de los hermanos Mayo se sabe que disfrutar de la naturaleza desempeña una función importante en el proceso de curación y, por ello, se eligió esta flor que expresa aquel sentido de esperanza. Es un hermoso recordatorio de nuestro principal valor que dice que las necesidades del paciente son la prioridad”.

Comuníquese con su vivero o centro de jardinería local para saber cómo adquirir la flor de la esperanza de Mayo Clinic para su uso personal. Nota: el nombre dado a la flor es honorífico y Mayo Clinic no recibe ningún rédito por su venta.

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Información sobre Mayo Clinic
En el año 2014 se conmemoran 150 años de servicio a la humanidad de esta entidad sin fines de lucro y líder mundial en atención médica, investigación y educación. Si desea más información, visite: 150years.mayoclinic.org, MayoClinic.org/espanol o https://newsnetwork.mayoclinic.org/.

CONTACTO PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN:
Soledad Andrade, Relaciones Públicas de Mayo Clinic, 507-284-5005, correo electrónico: newsbureau@mayo.edu

I see that the results will be reported in February and am just wondering if they will be avaible for everyone to view or just those in management?

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Anna, Sirota's overall report for Mayo Clinic will be posted on the All Staff Survey intranet site for all employees to review. Reports for your work area (unit, section, division, department, etc.) are to be shared by your supervisor and/or higher level management for your work area. Thanks for your question, the All Staff Survey Coordination Subcommittee.

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I haven't received the e-mail with the link as of yet but some of my co-workers have. Not sure if I should be too concerned about this at this time.

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Didn't we just have a survey last year? Does it really make sense to do this every year based on both the time and cost involved?

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I genuinely appreciate that we have the opportunity to provide feedback on our institution again this year. It warms my heart that this has not yet fallen on the chopping block. If there are problems which are not addressed because they are not adequately defined, the institution will lose some of its best people – and that would be VERY expensive. Thank you Mayo!

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To Lawrence, If you don't get your survey email, please send a note to jkikkert@sirota.com so Sirota can check if there is a problem on their end. Thanks, Rosie, All Staff Survey Coordination Subcommittee.

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Lee, thank you for your comment and modeling the Mayo Clinic value of “Stewardship” by questioning whether we are wisely utilizing our resources. To answer your question, last year’s survey was new and focused on creating a Culture of Safety and this year’s survey is focused on Employee Satisfaction and Engagement. The satisfaction survey is conducted every two years and, to achieve cost savings, all Mayo Clinic sites now use the same survey tool and independent survey company (Sirota). These surveys have proven their value by serving as a critical tool for identifying opportunities for improvement in patient care and in creating an environment that attracts and retains outstanding employees. (Please see the link above to review the changes that have been influenced by employees via the survey process.) – Phil, the All Staff Survey Coordination Subcommittee.

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Just took mine, now lets see if anything changes…Anyone else feel we really need a payscale?

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